Qui està obligat a contractar una assegurança d?accidents de conveni?

L'assegurança d'accidents de conveni és una cobertura que han de contractar determinades empreses per protegir els seus treballadors davant situacions com accidents de treball, incapacitat temporal o defunció.

És una obligació addicional derivada del conveni col·lectiu i de la normativa vigent i garanteix que els empleats estiguin protegits amb una cobertura mínima en cas daccident laboral o malaltia professional.

Continguts del post

Marc legal i obligatorietat

Quina llei regula l'assegurança de feina obligatòria a Espanya?

L'obligació es recolza en tres pilars: l'Estatut dels treballadors, la Llei general de la Seguretat Social i, sobretot, els convenis col·lectius, que fixen cobertures i capitals assegurats. A la pràctica, és el conveni de cada sector el que determina les condicions específiques de la pòlissa.

Quines empreses estan obligades a contractar-ho?

Qualsevol empresa amb empleats inclosos en un conveni que ho exigeixi, sense importar-ne la mida. Tant una gran corporació com una petita pime o una startup ho han de contractar si el seu conveni ho preveu.

Tot i això, sí que depèn de l'activitat de l'empresa, alguns exemples són:

  • Sectors industrials i de construcció
  • Transport i logística
  • Hostaleria i turisme
  • Sector sanitari

Casos especials: pimes, autònoms i empleats estrangers

  • Pimes: estan obligades igual que les grans empreses.
  • Autònoms amb assalariats: també ho han de contractar per als seus empleats.
  • Treballadors estrangers: tenen dret a la mateixa cobertura que els treballadors nacionals

Quina diferència hi ha entre assegurança social i assegurança d'empresa?

L'assegurança d'empresa és privada i complementària, mentre que la Seguretat Social és pública i bàsica.

Qui paga lassegurança daccidents de conveni?

Responsabilitat de l'ocupador

L'ocupador és el responsable legal de contractar i pagar l'assegurança laboral obligatòria. És una despesa imputable a l'empresa i no es pot traslladar al treballador.

El treballador aporta algun cost?

No, perquè l'assegurança laboral obligatòria no es descompta del salari ni de la cotització de l'empleat.

Es pot deduir fiscalment l'assegurança obligatòria?

El cost d'aquestes pòlisses es pot considerar una despesa deduïble a l'impost de societats oa la declaració d'IRPF per a autònoms amb empleats.

Què cobreix l'assegurança obligatòria dels empleats?

L'assegurança d'accidents de conveni té una sèrie de cobertures que es consideren obligatòries i que s'han de complir mínimament.

Accidents de treball

Tant al centre laboral com durant desplaçaments relacionats amb l'activitat, inclosos els denominats accidents “in itinere”.

Malalties professionals

Són aquelles reconegudes a la legislació vigent com a conseqüència directa de l'activitat laboral.

Incapacitat temporal, permanent i defunció

Contempla indemnitzacions per al treballador a casa d´incapacitat o per a la família en cas d´accident mortal.

Aquest tipus d'assegurances es contracta en format pòlissa col·lectiva, que cobreix així el conjunt d'empleats de l'empresa, encara que en alguns casos puntuals també es pot aplicar de manera individual.

Beneficis de l'assegurança obligatòria per a empreses i empleats

Avantatges per a l'empresa

  • Evita sancions i possibles reclamacions legals.
  • Aporta seguretat jurídica i tranquil·litat davant d'inspeccions laborals.
  • Reforça la imatge corporativa en demostrar compromís amb la seguretat.

Avantatges per al treballador

  • Garanteix una cobertura econòmica en cas daccident.
  • Protegeix la família en situacions d'incapacitat greu o defunció.
  • Aporta confiança en saber que la seva empresa compleix les obligacions legals.

Costos i preus de l'assegurança d'accidents laborals

Quant costa una assegurança obligatòria per treballador?

És una de les preguntes més freqüents que es fan des de les empreses. El cost mitjà pot variar entre 10 i 60 euros per empleat cada any, depenent del sector i del conveni.

De tota manera, es tracta d'una inversió petita si es compara amb les sancions econòmiques que pot suposar no tenir-lo contractat, que van des de 6.000€ fins a més de 180.000€.

Factors que influeixen en el preu

  • El sector de l?activitat, perquè no és el mateix treballar en una oficina que en una obra de construcció.
  • El nombre de treballadors que estiguin assegurats.
  • El nivell de cobertura exigit pel conveni col·lectiu.

Comparació d'assegurances laborals: com escollir el més adequat

Per triar una adequada assegurança laboral obligatòria és recomanable:

  • Comparar diverses companyies asseguradores
  • Ajustar cobertures a les exigències del conveni.
  • Valorar la solvència i la rapidesa de gestió de l'asseguradora.

Requisits i procés per contractar l'assegurança obligatòria

Documentació necessària per donar d'alta l'assegurança laboral

És imprescindible presentar el número de CIF de l'empresa, així com la relació de treballadors que hi ha i el conveni col·lectiu aplicable.

On contractar una assegurança obligatòria per a treballadors?

Es pot contractar a qualsevol asseguradora o corredoria especialitzada en assegurances laborals.

Consells per a pimes i autònoms amb empleats

  • Revisar el conveni abans de contractar.
  • Evitar pòlisses genèriques que no compleixin els requisits.
  • Sol·licitar sempre un certificat de cobertura per demostrar compliment legal.

Conseqüències de no contractar l'assegurança laboral obligatòria

Pots enfrontar-te a multes i sancions legals de cost elevat, depenent de la gravetat de l'accident.

Responsabilitat en cas d'accident laboral sense cobertura

Si passa un accident i no hi ha assegurança, l'empresa ha d'assumir els costos de la indemnització amb el patrimoni propi.

Riscos d'incompliment per a autònoms i petites empreses

En el cas de pimes o autònoms amb empleats, el risc econòmic pot ser molt més gran, arribant fins i tot a provocar el tancament del negoci.

Novetats i tendències en assegurances laborals a Espanyaa

Canvis normatius recents

Cada any s'actualitzen capitals assegurats i cobertures mínimes segons els convenis col·lectius.

Assegurances laborals recomanades a més de l'obligatòria

Algunes empreses complementen la pòlissa amb:

  • Assegurances de vida col·lectives.
  • Assegurances de salut laboral.
  • Assegurances de responsabilitat civil ampliada.

Futur de les assegurances de treball i protecció patronal

La tendència és cap a assegurances més personalitzades i adaptades al teletreball, riscos psicosocials i noves modalitats d'ocupació.

Protecció legal i tranquil·litat per a la teva empresa i els teus empleats

Contractar un assegurança laboral obligatòria no és només una exigència legal, és una manera de donar tranquil·litat a la teva empresa i al teu equip. Comptar amb una pòlissa adequada et protegeix davant de sancions, responsabilitats i possibles imprevistos, però sobretot et permet centrar-te en allò més important: el creixement del teu negoci i la seguretat dels teus treballadors.

A Galia entenem que cada empresa és diferent i que no hi ha solucions úniques. Per això oferim assegurances dissenyades tant per a grans companyies com per a pimes i autònoms amb empleats. La nostra proposta inclou cobertures d'accidents, indemnitzacions per incapacitat o defunció i protecció davant de la responsabilitat civil patronal.

Tant se val si acabes de començar a contractar personal o si ja gestiones un equip consolidat: amb l'assegurança d'accidents de conveni adequat, la teva empresa treballa amb confiança i els teus empleats se senten recolzats. Perquè la tranquil·litat també forma part de la productivitat.

Necessiteu més informació? Truqueu-nos o contacteu amb nosaltres

Descobriu totes les assegurances de Galia

Categories

Posts relacionats

No s'han trobat publicacions per als paràmetres de consulta proporcionats.

Obrir xat
T'ajudo a saber el preu de la teva assegurança