El terme ERTE ha adquirit una rellevància especial els últims anys, especialment arran de la pandèmia i les diferents crisis econòmiques que han colpejat milers d'empreses i treballadors a Espanya.
Però encara que és molt esmentat en mitjans i xarxes socials, poques persones entenen amb claredat què és un ERTE, com funciona i quines implicacions reals té per a l'ocupació, l'empresa i l'economia familiar. Aquest article t'ajudarà a comprendre no només el concepte, sinó també el seu funcionament pràctic, els tipus que existeixen, els drets que protegeix, com se sol·licita i quines precaucions hauries de tenir en compte, ja siguis treballador o empresari
Continguts del post
Què és un ERTE a Espanya i com funciona?
Un ERTE (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació) és una mesura legal que permet a una empresa suspendre de manera temporal els contractes de treball o reduir la jornada laboral dels seus empleats quan hi ha causes justificades.
És a dir, no implica un acomiadament, sinó una pausa o ajustament temporal en la relació laboral.
El seu avantatge principal és que permet a l'empresa adaptar-se a situacions crítiques sense haver d'extingir els contractes permanentment.
Un element clau que moltes empreses passen per alt en activar un ERTE és comptar amb una pòlissa de responsabilitat civil empresarial, la què pot protegir davant de possibles reclamacions laborals derivades d'errors o conflictes relacionats amb l'aplicació de l'ERTE.
Perquè el contracte suspès per ERTE continua existint jurídicament, però no produeix efectes econòmics ni de prestació de serveis mentre dura la mesura.
Si lempresa opta per una reducció de jornada laboral, el treballador percep una prestació proporcional al temps no treballat.
Quins tipus d'ERTE hi ha i quan s'apliquen?
Segons el article 47 de l'Estatut dels Treballadors, els ERTE es poden aplicar per diverses raons:
- causes econòmiques
- tècniques
- organitzatives
- de producció
- de força major.
Durant aquest període, el treballador no va a la feina o ho fa per menys hores, ia canvi rep una prestació per desocupació a l'ERTE gestionada pel SEPE.
Depenent del motiu que ho justifiqui, hi ha diversos tipus d'ERTE regulats legalment.
Conèixer-los és fonamental per entendre si la mesura està correctament aplicada i quins drets i obligacions es generen en cada cas.
1.- ERT per força major
S'aplica quan la causa que impedeix continuar l'activitat laboral és externa, imprevisible i inevitable (per exemple, desastres naturals, incendis, pandèmies, talls de subministrament essencials, etc.).
2.- ERT ETOP (Econòmics, Tècnics, Organitzatius o Productius)
Són els més comuns. Es poden aplicar quan l'empresa pateix pèrdues continuades, canvis tecnològics, reestructuracions internes o caiguda de la demanda.
3.- ERT parcial
En comptes de suspendre totalment el contracte, la jornada es redueix (per exemple, de 8 hores a 4).
El treballador combina feina i prestació per desocupació.
4.- ERTE voluntari
De vegades, empreses i treballadors pacten voluntàriament una reducció o suspensió del contracte per evitar acomiadaments.
5.- ERTE per causes estructurals o macroeconòmiques
Recollit en la reforma laboral, permet activar ERTE davant de crisis de gran escala sense necessitat de força major específica
Diferències clau entre ERTE i ERO
- La principal diferència és que l'ERTE és temporal, mentre que l'ERO (expedient de regulació d'ocupació) implica l'acomiadament definitiu de part o la totalitat de la plantilla.
- L'ERTE té com a objectiu preservar la feina; ERO, reorganitzar o reduir l'estructura de personal.
Quines conseqüències legals té cadascun?
L'ERTE no genera dret a indemnització, però sí que garanteix la reincorporació del treballador un cop finalitzi la mesura.
En canvi, l'ERO obliga a pagar una indemnització per acomiadament i pot implicar conflictes legals si no es justifica adequadament.
Drets i condicions del treballador en un ERTE
Quins drets té un treballador afectat per ERTE?
Un treballador afectat per ERTE manté tots els seus drets laborals:
- Antiguitat
- vacances proporcionals
- possibilitat de reincorporació
- accés a la prestació per desocupació
- etc.
No pot ser substituït, i ha de ser informat per escrit de linici, durada i condicions de lexpedient.
Quant es cobra estant a ERTE?
El treballador cobra el 70% de la base reguladora els primers 180 dies i el 50% a partir del dia 181.
Aquest import es pot veure afectat per límits màxims i mínims establerts per llei.
A més, hi ha casos de subsidi per ERTE específic per a treballadors amb baixos ingressos.
Compte com a temps cotitzat l'ERTE?
Sí. Encara que el contracte estigui suspès o reduït, la cotització durant l'ERTE continua computant com si el treballador estigués en actiu, cosa que afecta positivament pensions, prestacions i altres drets futurs.
Obligacions, beneficis i riscos per a l'empresa
Quines obligacions té l'empresa durant un ERT?
Durant un ERTE, l'empresa ha de:
- Comunicar l'ERTE als treballadors i autoritats laborals.
- Justificar la causa amb documentació sòlida.
- Respectar els terminis de l'ERTE i la durada.
- Tramitar les prestacions al SEPE correctament.
- Mantenir certs pagaments a la Seguretat Social segons el tipus d'ERTE.
En cas d'incompliments, l'empresa es pot enfrontar a sancions o fins i tot a l'anul·lació de l'expedient.
Es pot acomiadar després d'un ERT?
Sí, però amb limitacions. Si l'empresa es va acollir a exoneracions, haurà de mantenir la feina durant almenys 6 mesos després de finalitzar l'ERTE.
En cas contrari, pot haver de tornar ajuts i afrontar sancions.
L'acomiadament després d'un ERTE ha d'estar ben justificat i documentat i sempre respectant la normativa vigent.
Com sol·licitar un ERTE i quina documentació necessita l'empresa?
Per iniciar un ERTE, l'empresa ha de presentar una sol·licitud d'ERTE davant de l'autoritat laboral competent. La documentació sol incloure:
- Memòria justificativa detallada.
- Comptes anuals o informes tècnics (en cas d'ERT ETOP).
- Relació de treballadors afectats per ERTE.
- Informe de la representació legal dels treballadors (si n'hi ha).
- Calendari previst daplicació.
La tramitació de l'ERTE es pot fer en línia, a través de la plataforma del SEPE o de l'organisme laboral de cada comunitat autònoma.
Moltes empreses fan servir gestors o assessors externs per evitar errors.
També és important considerar els casos següents especials:
- En situacions de baixa mèdica i ERTE, la prestació pot ser suspesa.
- Les dones en maternitat mantenen els drets i la prestació durant l'ERTE.
- Els contractes temporals es poden incloure si compleixen requisits.
Si t'has vist obligat a aplicar un ERTE a la teva empresa, des de Galia podem ajudar-te a estar protegit davant de possibles reclamacions.
Una correcta gestió del procés, juntament amb un bon assessorament i assegurances complementàries, pot marcar la diferència davant de qualsevol inspecció o conflicte legal.
Com veus, tant si ets empresari com a treballador, entendre com funciona un ERTE et permet actuar amb més seguretat en temps d'incertesa.
I si n'estàs gestionant un, recorda comptar amb una estratègia jurídica i documental sòlida, així com eines com la pòlissa de responsabilitat civil empresarial, que et poden oferir protecció addicional.
