Què és un ERTE i com afecta el treballador i l'empresa?

En situacions d'inestabilitat o crisi econòmica, hi ha eines que permeten a les empreses disminuir els costos de forma temporal i una de les més comunes són els ERTEs.

Però saps què és un ERTE i com afecta el treballador i les empreses?

Abans de parlar sobre què significa ERTE a Espanya, convé recordar que aquesta figura ha estat utilitzada en diverses ocasions al nostre país.

Per exemple, arran de la crisi del 2008 o, més recentment, durant la pandèmia de coronavirus.

Les dues situacions van comportar un període de recessió en què moltes empreses van optar per reduir o suprimir temporalment els contractes dels seus treballadors per evitar patir pèrdues excessives.

Tot i això, l'ERTE temporal és una figura complexa que pot comportar reclamacions per part dels treballadors, que no sempre estan d'acord amb aquesta mesura.

Per això, convé que les empreses comptin amb una pòlissa de responsabilitat civil empresarial que les protegeixi de les conseqüències econòmiques de les reclamacions esmentades.

En aquest post, veurem què és un ERTE i com funciona. També parlarem sobre els tipus d'ERTE i les causes per sol·licitar-ho, a més de resoldre les preguntes més freqüents sobre el tema.

Què és l'ERTE a Espanya i com funciona?

Un ERTE (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació) és un procediment legal que permet a les empreses suspendre o reduir els contractes dels empleats de manera temporal.

Aquesta mesura, recollida al article 47 de l'Estatut dels Treballadors, s'aplica davant d'una situació laboral desfavorable.

Quan l'ERTE conclou, els treballadors recuperen els llocs de treball i tornen a tenir les mateixes condicions laborals.

Quins tipus d'ERTE hi ha?

Ara que ja saps què és un ERTE d'empresa, veurem quins són els dos tipus d'expedients de regulació temporal d'ocupació que es poden aplicar.

Expedient de regulació docupació temporal de reducció de jornada

Aquesta figura es coneix com a ERTE parcial i consisteix a reduir temporalment la jornada dels treballadors, ja sigui el nombre d'hores treballades al dia o el nombre de dies treballats a la setmana.

La reducció ha de ser dentre un 10% i un 70% de la jornada habitual i els empleats cobraran l'atur proporcional a la reducció.

Expedients de regulació temporal docupació de suspensió de lactivitat

Aquest tipus d'ERTEs a Espanya són més comuns, però també més dràstics, ja que suposen la suspensió completa del contracte, encara que temporalment.

És a dir, el treballador deixa de treballar per a l'empresa durant un temps determinat.

Tot i això, no és una extinció del contracte, ja que en finalitzar la situació adversa els treballadors tornen als seus llocs de treball en les mateixes condicions que tenien.

Quines són les causes per sol·licitar un expedient de regulació temporal docupació?

Un cop tenim clar què són els ERTEs en les diferents modalitats, veurem quins són els motius que permeten a les empreses aplicar-los.

ERTE ETOP: Causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció

Quan hi hagi causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP), l'empresa es podrà acollir a aquesta figura legal: això és el que és un ERT ETOP.

Tot i això, en aquest cas l'empresa sempre ha d'obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors per acordar la durada i les condicions de l'expedient de regulació d'ocupació temporal.

ERTE per força major

D'altra banda, hi ha els ERTEs per força major, que són aquells que es justifiquen per causes alienes a l'empresa.

Aquestes causes han de ser constatades per l'autoritat laboral competent i han de ser considerades inevitables.

Exemples d‟aquest tipus d‟ERTE poden ser desastres naturals, vagues o crisis sanitàries com la del coronavirus.

Quina és la diferència entre ERO i ERTE?

La diferència principal entre ERTE i ERO és la durada: mentre que un ERTE és una suspensió o reducció de contractes temporal, un ERO té caràcter definitiu i suposa l'extinció dels contractes afectats.

Per tant, l'ERO és un acomiadament i, com a tal, es pot reclamar una indemnització. Aquesta és una altra de les diferències entre ERO i ERTE, ja que aquest darrer no dóna dret a indemnització.

Per la seva banda, el tipus de contracte és intranscendent en tots dos casos, de manera que es pot aplicar un ERO o ERTE amb un contracte indefinit o amb un contracte temporal.

A més, en tots dos casos el treballador té dret a cobrar l'atur.

Així mateix, convé apuntar que l'empresa pot passar d'ERTE a ERO si ho justifica, al·legant causes diferents per al segon de les que van motivar el primer.

Preguntes freqüents sobre els ERTS

Si t'has quedat amb dubtes sobre com funciona un ERTE, tot seguit resolem les qüestions que solen sorgir més habitualment.

Qui paga l'ERT?

La prestació que es cobra estant a l'ERTE és abonada pel Servei Públic Estatal d'Ocupació (SEPE), encara que l'empresa pot pagar un complement per arribar al 100% del sou.

Quant es cobra en un ERT?

Si et preguntes quant es cobra a ERTE, la resposta és que es cobra l'atur, però la quantia depèn del tipus d'ERTE.

En un ERT ETOP, els primers sis mesos es cobra el 70% de la base reguladora i, després, passa a cobrar-se el 50%.

Per la seva banda, als ERTEs per força major es cobra el 70% de la base reguladora durant tot el període.

En cas dels ERTEs de reducció de jornada, es cobra només la part proporcional a la reducció.

L'ERT consumeix atur?

Sí, ja sigui un ERT per força major o un ERT ETOP, consumeix atur. Tot i que durant la pandèmia de coronavirus no era així, des del 30 d'octubre del 2020 els treballadors a l'ERTE consumeixen l'atur que tinguin acumulat.

L'ERT cotitza per a l'atur?

Tot i que durant el període d'ERTE el treballador continua cotitzant a la Seguretat Social, no compta com a cotització per a l'atur. Això és així perquè aquestes cotitzacions es fan servir per a altres prestacions com la jubilació o la baixa laboral.

Puc negar-me a entrar a un ERTE?

No, l'ERTE és una decisió empresarial basada en causes justificades i, per tant, els empleats no es poden negar. Això no obstant, l'expedient de regulació temporal d'ocupació es pot impugnar si s'hi està en desacord.

Es pot fer un ERTE a un sol treballador?

Sí, ja que no hi ha un mínim de treballadors per formar part d'un ERTE. Encara que el més habitual és que s'incloguin en aquesta mesura diversos empleats, les empreses que només compten amb un treballador també la poden aplicar.

Et poden ficar en un ERT estant de baixa?

Si una persona es troba de baixa en el moment en què la vostra empresa aplica un ERTE, no pot ser inclòs en el procediment fins al moment en què estigui d'alta. Per tant, les mesures adoptades no l'afectaran durant la baixa laboral.

Quant de temps duren els expedients de regulació temporal d'ocupació? Hi ha limitacions?

Com hem vist en explicar què són els ERTE, aquestes figures legals s'apliquen com a conseqüència d'una situació desfavorable temporal, per la qual cosa la seva durada està supeditada alhora que aquesta situació s'estengui.

No hi ha un límit mínim ni màxim de temps per a un ERTE, sinó que s'entén que aquest ha de concloure quan finalitzi la circumstància que el va motivar.

Protegeix la teva empresa dels problemes derivats d'un ERTE amb les assegurances de Galia

Si t'has vist obligat a aplicar un ERTE a la teva empresa, des de Galia podem ajudar-te a estar protegit davant de possibles reclamacions. T'explicarem com contractar una assegurança de responsabilitat civil per a la teva empresa i quin és el més adequat per a tu.

En treballar amb diferents companyies asseguradores disposem d'opcions que s'adapten a cada situació particular. Així, podem oferir diferents pòlisses per poder cobrir les teves necessitats concretes.

Necessiteu més informació? Truqueu-nos o contacteu amb nosaltres

Descobriu totes les assegurances de Galia

Categories

Posts relacionats

No s'han trobat publicacions per als paràmetres de consulta proporcionats.

Obrir xat
T'ajudo a saber el preu de la teva assegurança