Oferir una assegurança de salut per a empleats ja no és només un avantatge addicional, sinó una estratègia clau per atraure i fidelitzar talent a qualsevol organització.
En un entorn laboral cada cop més competitiu, tenir cura de la salut del teu equip no només millora el benestar general, sinó que també redueix l'absentisme i enforteix la teva imatge com a ocupador.
Aquest tipus de benefici, alineat amb les expectatives actuals dels treballadors, potencia la teva proposta de valor com a empresa.
Per això, sempre és recomanable, poder contractar una assegurança mèdica per a col·lectius i així fer que els teus empleats se sentin més valorats.
Continguts del post
Per què una assegurança de salut per a empleats marca la diferència
En un entorn on atraure i mantenir talent qualificat és cada cop més difícil, els beneficis laborals marquen la diferència.
Un dels més valorats pels professionals és l'assegurança de salut per a empleats.
Aquest benefici no només millora la qualitat de vida dels teus treballadors, també reforça la teva proposta com a ocupador, ja que els empleats se senten més compromesos quan perceben que el benestar és una prioritat real per a l'empresa.
A més, oferir aquest tipus de cobertura et diferencia d'altres companyies del sector, millora la teva reputació interna i externa i pot reduir costos derivats de l'absentisme o la rotació.
Beneficis fiscals de l'assegurança de salut per a empresa
Principals beneficis fiscals que pots tenir en compte.
- Despesa deduïble a l'impost de societats
- Exempt d'IRPF per a l'empleat (fins a 500 €/any per assegurat)
- No incrementa la base de cotització a la Seguretat Social
- Millora la retribució sense augmentar el salari brut
Incloure una assegurança mèdica dins del paquet retributiu permet optimitzar els costos salarials i millorar les condicions de l'equip sense carregar l'estructura fiscal de l'empresa.
A més, és una eina clau dins de les polítiques de retribució flexible.
A nivell comptable, contractar una assegurança mèdica per a col·lectius es considera una despesa deduïble, cosa que redueix la base imposable de l'empresa. Per a l'empleat, suposa un benefici en espècie exempt de tributació, cosa que incrementa el seu poder adquisitiu real sense pagar més impostos.
Què cobreix una assegurança mèdica d'empresa?
Les cobertures més habituals inclouen.
- Medicina general i especialitats
- Proves diagnòstiques
- Hospitalització i cirurgia
- Urgències 24h
- Rehabilitació i fisioteràpia
- Psicologia
- Serveis dentals bàsics (segons pòlissa)
Més enllà d‟aquestes prestacions, moltes asseguradores permeten personalitzar el pla en funció del perfil de l‟empresa.
Algunes inclouen programes de prevenció, revisions anuals i accés a medicina digital.
També és habitual oferir pòlisses amb copagament o sense, ajustant així el cost mensual en funció de l'ús previst.
Aquest tipus d'assegurança és molt valorat per la seva comoditat, agilitat i accés directe a especialistes.
Què inclou la cobertura mèdica privada per a empleats?
Una assegurança mèdica d?empresa ofereix una cobertura integral que millora notablement l?experiència sanitària dels empleats.
Inclou visites il·limitades a especialistes, accés a proves diagnòstiques sense llistes d'espera, assistència a urgències privades, hospitalització en habitació individual i serveis de rehabilitació.
També sol incloure atenció telefònica 24/7 i serveis de videoconsulta mèdica, una cosa molt valorada a l'entorn actual.
Algunes pòlisses incorporen beneficis addicionals com ara revisions anuals, suport psicològic i descomptes en serveis dentals.
Tot això es tradueix en més tranquil·litat i benestar per al treballador, cosa que es reflecteix directament en la seva motivació i rendiment laboral.
Puc incloure la meva família a l'assegurança d'empresa?
Sí, moltes asseguradores permeten que el treballador ampliï la cobertura als seus familiars directe com a cònjuge, fills i fins i tot pares.
Aquesta opció no sol estar inclosa per defecte, però es pot afegir com a millora opcional, sigui pagada per l'empresa, pel treballador o compartida.
Aquesta possibilitat augmenta enormement el valor percebut del benefici, ja que cobreix un dels aspectes que més preocupen qualsevol empleat. La salut de la família.
Incloure els éssers estimats dins de l'assegurança enforteix el vincle emocional amb l'empresa, millora el clima laboral i reforça la sensació d'estabilitat.
És un gest que comunica que l?empresa es preocupa per la vida del treballador més enllà de l?horari laboral.
En quins casos l'empresa ha de contractar una assegurança de salut col·lectiva?
Casos en què és recomanable o necessari contractar-lo
- Quan ho exigeix el conveni col·lectiu del sector
- Quan forma part del paquet de beneficis acordat
- Si s'ofereix com a retribució flexible
- A empreses amb alta rotació o dificultat per retenir talent
- Per cuidar equips amb funcions crítiques o alt estrès
A més d'aquests casos formals, cada cop més empreses l'integren a les seves estratègies de recursos humans per iniciativa pròpia.
Especialment en sectors com ara tecnologia, consultoria, salut o màrqueting, on el benestar s'ha convertit en una prioritat.
L'assegurança col·lectiva també ajuda a enfortir la cohesió interna, redueix l'absentisme i projecta una imatge professional sòlida davant de clients, candidats i partners.
Com triar la millor assegurança de salut per a la teva empresa
A l'hora de contractar aquest servei, no n'hi ha prou de comparar preus, és fonamental triar un pla que s'adapti a les necessitats reals del teu equip.
Cada tipus d'assegurança per a empreses ofereix cobertures, condicions i costos diferents.
Per això, estudiar bé la teva plantilla, les edats, la ubicació, la freqüència mèdica i el tipus d'activitat laboral t'ajudarà a prendre una millor decisió.
A més, triar una asseguradora amb bona atenció al client i àmplia xarxa de centres és clau perquè l'assegurança sigui realment útil i valorada.
No escolliu el més barat, trieu el més adequat.
Quins factors heu de tenir en compte abans de contractar?
Factors clau a valorar.
- Nombre d'empleats
- Edat mitjana de la plantilla
- Zona geogràfica
- Tipus d'activitat i riscs laborals
- Freqüència d'ús prevista
- Pressupost disponible
- Nivell de cobertura desitjada
- Asseguradora i xarxa mèdica
- Modalitat (amb copagament / sense copagament)
Analitzar aquests elements us permetrà crear un pla ajustat, equilibrat i funcional.
També és recomanable fer una petita enquesta interna per entendre les expectatives de l'equip, ja que si l'assegurança no s'ajusta a les vostres necessitats, acabarà infrautilitzada.
Per això, una bona planificació prèvia és fonamental per garantir que l'assegurança tingui un impacte real en el benestar, la satisfacció i la fidelització del talent.
És millor contractar una assegurança amb copagament o sense copagament?
Tot depèn del perfil dels teus empleats. L'assegurança amb copagament sol tenir un cost mensual més baix, però implica petits pagaments per a cada visita o servei utilitzat.
És ideal si lús previst no és freqüent. En canvi, l'assegurança sense copagament ofereix accés il·limitat a tots els serveis sense pagar per acte mèdic, encara que el cost mensual és una mica més gran.
A empreses amb treballadors joves o sense patologies prèvies, el copagament pot ser una bona opció.
Per a plantilles amb més necessitats mèdiques o famílies, el sense copagament sol ser més valorat.
Ambdues opcions poden conviure dins del mateix pla, donant a cada empleat la possibilitat de triar el que s'adapti millor a la seva situació.
Per què els empleats valoren tant aquest benefici?
Motius principals pels quals els empleats ho valoren.
- Accés ràpid a especialistes sense esperes
- Tracte personalitzat en centres privats
- Atenció mèdica de qualitat
- Cura de la salut i la de la família
- Menor estrès i més seguretat
- Estalvi econòmic directe
- Millora de lequilibri entre vida personal i laboral
Aquests beneficis generen un alt nivell de satisfacció i compromís.
L'assegurança mèdica forma part del “salari emocional”, que moltes vegades pesa més que una pujada salarial i també contribueix a projectar una empresa moderna, empàtica i compromesa amb el benestar del seu equip.
En definitiva, millora l'ambient, redueix la rotació i enforteix el teu imatge corporativa de manera notable.
