El seguro de salud para empleados es una de las mejores herramientas para atraer y retener el talento en una empresa.
Además, al ofrecer un seguro médico de empresa la entidad demuestra su compromiso con el bienestar de sus trabajadores.
Y es que al contratar un seguro médico para colectivos la empresa proporciona tranquilidad a sus empleados al asegurarles una atención médica de calidad sin preocuparse por los gastos.
De esta forma, los seguros médicos para empresas mejoran la satisfacción laboral y contribuyen a la fidelización de los empleados, creando un ambiente de trabajo positivo y saludable.
En este post, veremos qué son los seguros de salud para empleados y qué tipos existen.
Además, detallaremos las coberturas que suelen ofrecer de manera habitual, así como las ventajas que aportan tanto para la empresa como para sus trabajadores.
Contenidos del post
¿Qué es un seguro de salud para una empresa?
Los seguros médicos para trabajadores, también llamados seguros de salud para empresas, son una prestación que las organizaciones ofrecen a sus empleados como parte de su paquete de beneficios.
Al igual que un seguro de salud estándar, estas pólizas cubren una amplia gama de servicios médicos, como consultas, pruebas diagnósticas u hospitalización, entre otras coberturas.
Sin embargo, el seguro de salud para empresas tiene la particularidad de contratarse a través de la compañía, que generalmente puede negociar mejores condiciones que un particular.
De esta forma, el seguro médico de empresa suele tener un precio más competitivo o coberturas más amplias, debido al volumen de personas incluidas en el mismo.
Suele haber dos formas de contratar un seguro médico en el trabajo: o bien la empresa paga el seguro completo o bien se reparte el pago de la prima entre el empleado y el empleador.
También hay empresas que ofrecen el seguro de salud para empleados como un beneficio adicional que los trabajadores pueden elegir, pero en este caso el coste suele ser cubierto por los propios empleados, aunque con mejores precios gracias a la negociación colectiva de la empresa.
Tipos de seguro médico para empleados
El seguro médico privado para empresas puede ser de varios tipos, entre los que destacan principalmente dos: los seguros de cuadro médico y los seguros de reembolso.
Ambos ofrecen distintas opciones en cuanto al acceso a la atención médica y la cobertura proporcionada, por lo que la elección dependerá de las necesidades específicas de la empresa, que es quien decide qué alternativa escoger.
Seguro de salud para empresas de cuadro médico
Este tipo de seguro complementario de salud para empresas permite a los empleados acceder a una red de profesionales y centros médicos asociados a la aseguradora escogida.
Así, los trabajadores tienen garantizada la atención médica sin ningún coste adicional, siempre que utilicen los servicios de esta red de proveedores.
Sin embargo, la principal desventaja es que los empleados no tienen una libertad de elección total al estar limitados a los centros asociados.
Cabe señalar que los profesionales y centros que se encuentran dentro de estas redes suelen ser muy numerosos, por lo que la variedad a la hora de elegir es muy amplia.
Seguro médico para empresas de reembolso
Por su parte, el seguro médico de reembolso ofrece una mayor flexibilidad, ya que los trabajadores pueden elegir libremente el médico y hospital que deseen, tanto de dentro como de fuera de la red de la aseguradora.
El funcionamiento de este seguro se basa en que los empleados paguen directamente los servicios médicos y luego reciban un reembolso parcial o total por parte de la aseguradora, en función de lo acordado en las condiciones de la póliza.
Dado que el porcentaje de reembolso no suele ser del 100%, decantarse por esta opción supone un coste adicional para el trabajador, aunque le proporciona más libertad.
¿Qué cubren los seguros de salud para empresas?
Veamos ahora qué servicios médicos cubren los seguros de salud para pymes o grandes empresas de forma más habitual:
- Consultas médicas generales y especializadas: los trabajadores tienen acceso a consultas con médicos tanto de atención primaria como de las diferentes especialidades, facilitando la detección y tratamiento temprano de los problemas de salud.
- Hospitalización y cirugías: algunos seguros médicos privados para empresas cubren tanto las intervenciones quirúrgicas como el posterior ingreso, mientras que otros solo incluyen la cirugía pero no la hospitalización.
- Urgencias médicas: estas pólizas también incluyen la atención en urgencias en diversos hospitales, en los que las esperas suelen ser más reducidas que en los centros públicos.
- Tratamientos preventivos: los empleados pueden solicitar revisiones y pruebas periódicas para detectar enfermedades en fases tempranas y diagnosticarlas con rapidez.
- Cobertura dental: algunas pólizas también incluyen atención dental básica, que cubre tratamientos como revisiones y limpiezas dentales, para mantener una buena salud bucodental.
- Atención psicológica y salud mental: cada vez es más frecuente que los seguros de salud para personas empleadas ofrezcan acceso a terapia psicológica, aunque suele estar limitada a un número determinado de sesiones.
- Fisioterapia y rehabilitación: esta cobertura, que también es opcional, incluye tratamientos para recuperar la movilidad después de lesiones o intervenciones quirúrgicas, contribuyendo a una recuperación más rápida.
Tipos de cobertura del seguro médico para trabajadores
También hay que diferenciar entre los dos tipos de cobertura que puede ofrecer un seguro de salud para empleados, pudiendo ser:
- Cobertura por contingencias profesionales: incluye los accidentes o enfermedades que ocurren como resultado de la actividad laboral, siempre que se demuestre que existe relación entre el problema de salud y el puesto de trabajo. Además, proporciona indemnizaciones en caso de fallecimiento o invalidez.
- Cobertura por contingencias comunes: en este caso, la cobertura se extiende a enfermedades o accidentes no relacionados con la actividad profesional. Es decir, desde una enfermedad común como una gripe hasta un accidente ocurrido fuera del trabajo.
¿Cuáles son las ventajas de contratar un seguro para empleados?
Contratar este tipo de seguro para empresas ofrece diversas ventajas tanto para la propia compañía como para los trabajadores.
A continuación, hablamos de los principales beneficios de contar con un seguro de salud para todos los empleados.
Ventajas del seguro de salud para los trabajadores
Comencemos por las ventajas que proporciona el seguro médico de empresa para los empleados que forman parte de ella:
- Acceso rápido y sin coste adicional a atención médica: los trabajadores pueden recibir asistencia médica de calidad sin preocuparse por los gastos, lo que favorece su salud y bienestar.
- Atención preventiva: al poder acceder a chequeos regulares y tratamientos preventivos, es posible detectar enfermedades en sus primeras etapas y evitar complicaciones.
- Reducción del estrés relacionado con la salud: saber que tienes una buena cobertura médica reduce la preocupación por posibles gastos médicos inesperados, lo que contribuye a una mayor tranquilidad.
- Mayor satisfacción y motivación: el bienestar de los trabajadores aumenta su satisfacción con la empresa, influyendo directamente en la productividad y el ambiente laboral.
- Mejora del compromiso con la empresa: del mismo modo, al ofrecer este beneficio los empleados pueden sentir que la empresa se preocupa por su bienestar, algo que genera una relación más sólida y comprometida.
- Condiciones económicas ventajosas: en caso de que sea el empleado quien paga el seguro, tendrá acceso a condiciones de contratación mucho mejores, con un coste menor. Además, los primeros 500€ están exentos de IRPF por cada familiar incluido en el seguro.
Beneficios del seguro de salud para las empresas
Pero disponer de un seguro de salud para pequeñas empresas no solo beneficia a los trabajadores sino también a la entidad, proporcionando beneficios como los siguientes:
- Atracción y retención de talento: ofrecer un seguro médico de empresa es un gran incentivo tanto para captar nuevos empleados como para retener a los que ya trabajan para la compañía, dado que proporciona una mayor seguridad y bienestar.
- Reducción del absentismo laboral: al contar con una atención médica rápida y de calidad, los trabajadores tienden a recuperarse más rápido y reducir las ausencias por problemas de salud.
- Aumento de la productividad: la salud de los empleados impacta directamente en su rendimiento, consiguiendo que se sientan más motivados para realizar su tarea y traduciéndose en mejores resultados para la empresa.
- Mejora de la imagen corporativa: las empresas que ofrecen beneficios como seguros de salud son percibidas como más responsables y comprometidas con el bienestar de su equipo, lo que fortalece su reputación.
- Ventajas fiscales: en algunos casos, los costes asociados al seguro de salud de la empresa pueden desgravarse, suponiendo un ahorro económico para la misma.
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