¿Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador y a la empresa?

En situaciones de inestabilidad o crisis económica, existen herramientas que permiten a las empresas disminuir sus costes de forma temporal y una de las más comunes son los ERTEs.

¿Pero sabes qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador y a las empresas?

Antes de hablar sobre qué significa ERTE en España, conviene recordar que esta figura ha sido utilizada en varias ocasiones en nuestro país.

Por ejemplo, a raíz de la crisis de 2008 o, más recientemente, durante la pandemia de coronavirus.

Ambas situaciones trajeron consigo un periodo de recesión en el que muchas empresas optaron por reducir o suprimir temporalmente los contratos de sus trabajadores para evitar sufrir pérdidas excesivas.

No obstante, el ERTE temporal es una figura compleja que puede acarrear reclamaciones por parte de los trabajadores, que no siempre están de acuerdo con esta medida.

Por eso, conviene que las empresas cuenten con una póliza de responsabilidad civil empresarial que las proteja de las consecuencias económicas de dichas reclamaciones.

En este post, vamos a ver qué es un ERTE y cómo funciona. También hablaremos sobre los tipos de ERTE y las causas para solicitarlo, además de resolver las preguntas más frecuentes sobre el tema.

¿Qué es el ERTE en España y cómo funciona?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento legal que permite a las empresas suspender o reducir los contratos de sus empleados de forma temporal.

Esta medida, recogida en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, se aplica ante una situación laboral desfavorable.

Cuando el ERTE concluye, los trabajadores recuperan sus puestos de trabajo y vuelven a tener las mismas condiciones laborales.

¿Qué tipos de ERTE existen?

Ahora que ya sabes qué es un ERTE de empresa, vamos a ver cuáles son los dos tipos de expedientes de regulación temporal de empleo que se pueden aplicar.

Expediente de regulación de empleo temporal de reducción de jornada

Esta figura se conoce como ERTE parcial y consiste en reducir temporalmente la jornada de los trabajadores, ya sea el número de horas trabajadas al día o el número de días trabajados a la semana.

La reducción debe ser de entre un 10% y un 70% de la jornada habitual y los empleados cobrarán el paro proporcional a la reducción.

Expedientes de regulación temporal de empleo de suspensión de la actividad

Este tipo de ERTEs en España son más comunes, pero también más drásticos, ya que suponen la suspensión completa del contrato, aunque de forma temporal.

Es decir, el empleado deja de trabajar para la empresa durante un tiempo determinado.

Sin embargo, no es una extinción del contrato, ya que al finalizar la situación adversa los trabajadores vuelven a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones que tenían.

¿Cuáles son las causas para solicitar un expediente de regulación temporal de empleo?

Una vez tenemos claro qué son los ERTEs en sus diferentes modalidades, vamos a ver cuáles son los motivos que permiten a las empresas aplicarlos.

ERTE ETOP: Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), la empresa podrá acogerse a esta figura legal: esto es lo que es un ERTE ETOP.

Sin embargo, en este caso la empresa siempre debe abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores para acordar la duración y las condiciones del expediente de regulación de empleo temporal.

ERTE por fuerza mayor

Por otra parte están los ERTEs por fuerza mayor, que son aquellos que se justifican por causas ajenas a la empresa.

Dichas causas deben ser constatadas por la autoridad laboral competente y ser consideradas como inevitables.

Ejemplos de este tipo de ERTE pueden ser desastres naturales, huelgas o crisis sanitarias como la del coronavirus.

¿Cuál es la diferencia entre ERE y ERTE?

La principal diferencia entre ERTE y ERE es la duración: mientras que un ERTE es una suspensión o reducción de contratos temporal, un ERE tiene carácter definitivo y supone la extinción de los contratos afectados.

Por tanto, el ERE es un despido y, como tal, puede reclamarse una indemnización. Esta es otra de las diferencias entre ERE y ERTE, ya que este último no da derecho a indemnización.

Por su parte, el tipo de contrato es intrascendente en ambos casos, de manera que puede aplicarse un ERE o ERTE con un contrato indefinido o con un contrato temporal.

Además, en ambos casos el trabajador tiene derecho a cobrar el paro.

Asimismo, conviene apuntar que la empresa puede pasar de ERTE a ERE si lo justifica, alegando causas diferentes para el segundo de las que motivaron el primero.

Preguntas frecuentes sobre los ERTES

Si te has quedado con dudas sobre cómo funciona un ERTE, a continuación resolvemos las cuestiones que suelen surgir más habitualmente.

¿Quién paga el ERTE?

La prestación que se cobra estando en ERTE es abonada por el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE), aunque la empresa puede pagar un complemento para llegar al 100% del sueldo.

¿Cuánto se cobra en un ERTE?

Si te preguntas cuánto se cobra en ERTE, la respuesta es que se cobra el paro, pero la cuantía depende del tipo de ERTE.

En un ERTE ETOP, los primeros seis meses se cobra el 70% de la base reguladora y, después, pasa a cobrarse el 50%.

Por su parte, en los ERTEs por fuerza mayor se cobra el 70% de la base reguladora durante todo el periodo.

En caso de los ERTEs de reducción de jornada, se cobra solamente la parte proporcional a la reducción.

¿El ERTE consume paro?

Sí, ya sea un ERTE por fuerza mayor o un ERTE ETOP, consume paro. Aunque durante la pandemia de coronavirus no era así, desde el 30 de octubre de 2020 los trabajadores en ERTE consumen el paro que tengan acumulado.

¿El ERTE cotiza para el paro?

Aunque durante el periodo de ERTE el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, no cuenta como cotización para el paro. Esto es así porque dichas cotizaciones se utilizan para otras prestaciones como la jubilación o la baja laboral.

¿Puedo negarme a entrar en un ERTE?

No, el ERTE es una decisión empresarial basada en causas justificadas y por lo tanto los empleados no pueden negarse. No obstante, el expediente de regulación temporal de empleo puede impugnarse si se está en desacuerdo con el mismo.

¿Se puede hacer un ERTE a un solo trabajador?

Sí, puesto que no hay un número mínimo de trabajadores para formar parte de un ERTE. Aunque lo más habitual es que se incluya en esta medida a varios empleados, las empresas que solo cuentan con un trabajador también pueden aplicarla.

¿Te pueden meter en un ERTE estando de baja?

Si una persona se encuentra de baja en el momento en que su empresa aplica un ERTE, no puede ser incluido en el procedimiento hasta el momento en el que se encuentre de alta. Por tanto, las medidas adoptadas no le afectarán durante su baja laboral.

¿Cuánto tiempo duran los expedientes de regulación temporal de empleo? ¿Hay limitaciones?

Como hemos visto al explicar qué son los ERTE, estas figuras legales se aplican como consecuencia de una situación desfavorable temporal, por lo que su duración está supeditada al tiempo que se extienda dicha situación.

No existe un límite mínimo ni máximo de tiempo para un ERTE, sino que se entiende que este debe concluir cuando finalice la circunstancia que lo motivó.

Protege a tu empresa de los problemas derivados de un ERTE con los seguros de Galia

Si te has visto obligado a aplicar un ERTE en tu empresa, desde Galia podemos ayudarte a estar protegido frente a posibles reclamaciones. Te explicaremos cómo contratar un seguro de responsabilidad civil para tu empresa y cuál es el más adecuado para ti.

Al trabajar con diferentes compañías aseguradoras, disponemos de opciones que se adaptan a cada situación particular. Así, podemos ofrecerte diferentes pólizas para poder cubrir tus necesidades concretas.

¿Necesita más información? Llámenos o contacte con nosotros

Descubra todos los seguros de Galia

Categorías

Posts relacionados

No se encontraron publicaciones para los parámetros de consulta proporcionados.

Abrir chat
Te ayudo a saber el precio de tu seguro