{"id":17625,"date":"2024-06-17T00:30:00","date_gmt":"2024-06-16T22:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/galia.es\/?p=17625"},"modified":"2024-06-17T00:30:00","modified_gmt":"2024-06-16T22:30:00","slug":"que-es-un-erte-y-como-afecta-al-trabajador-y-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/galia.es\/ca\/que-es-un-er-i-com-afecta-al-treballador-ja-la-empresa\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s un ERTE i com t&#039;afecta com a treballador o empresa?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El t\u00e9rmino ERTE ha cobrado especial relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente a ra\u00edz de la pandemia y las distintas crisis econ\u00f3micas que han golpeado a miles de empresas y trabajadores en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, aunque es muy mencionado en medios y redes sociales, pocas personas entienden con claridad qu\u00e9 es un ERTE, c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 implicaciones reales tiene para el empleo, la empresa y la econom\u00eda familiar. Este art\u00edculo te ayudar\u00e1 a comprender no solo el concepto, sino tambi\u00e9n su funcionamiento pr\u00e1ctico, los tipos que existen, los derechos que protege, c\u00f3mo se solicita y qu\u00e9 precauciones deber\u00edas tener en cuenta, ya seas trabajador o empresario<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE en Espa\u00f1a y c\u00f3mo funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) es una medida legal que permite a una empresa suspender de forma temporal los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados cuando existen causas justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, no implica un despido, sino una pausa o ajuste temporal en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su principal ventaja es que permite a la empresa adaptarse a situaciones cr\u00edticas sin tener que extinguir los contratos permanentemente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un elemento clave que muchas empresas pasan por alto al activar un ERTE es contar con una <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/galia.es\/ca\/empresas\/responsabilitat-civil-general\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00f3liza de responsabilidad civil empresarial<\/a>, l<\/span><\/strong>a cual puede proteger frente a posibles reclamaciones laborales derivadas de errores o conflictos relacionados con la aplicaci\u00f3n del ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque el contrato suspendido por ERTE sigue existiendo jur\u00eddicamente, pero no produce efectos econ\u00f3micos ni de prestaci\u00f3n de servicios mientras dura la medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa opta por una reducci\u00f3n de jornada laboral, el trabajador percibe una prestaci\u00f3n proporcional al tiempo no trabajado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de ERTE existen <strong>y cu\u00e1ndo se aplican<\/strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 47 de l&#039;Estatut dels Treballadors<\/a><\/span><\/strong>, los ERTE se pueden aplicar por varias razones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>causas econ\u00f3micas<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00e9cnicas<\/li>\n\n\n\n<li>organizativas<\/li>\n\n\n\n<li>de producci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>de fuerza mayor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante este periodo, el trabajador no acude al trabajo o lo hace por menos horas, y a cambio recibe una prestaci\u00f3n por desempleo en ERTE gestionada por el SEPE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo del motivo que lo justifique, existen varios tipos de ERTE regulados legalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocerlos es fundamental para entender si la medida est\u00e1 correctamente aplicada y qu\u00e9 derechos y obligaciones se generan en cada caso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.- ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aplica cuando la causa que impide continuar con la actividad laboral es externa, imprevisible e inevitable (por ejemplo, desastres naturales, incendios, pandemias, cortes de suministro esenciales, etc.).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.- ERTE ETOP (Econ\u00f3micos, T\u00e9cnicos, Organizativos o Productivos)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son los m\u00e1s comunes. Pueden aplicarse cuando la empresa sufre p\u00e9rdidas continuadas, cambios tecnol\u00f3gicos, reestructuraciones internas o ca\u00edda de la demanda.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.- <strong>ERTE parcial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lugar de suspender totalmente el contrato, la jornada se reduce (por ejemplo, de 8 horas a 4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador combina trabajo y prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.- <strong>ERTE voluntario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ocasiones, empresas y trabajadores pactan voluntariamente una reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n del contrato para evitar despidos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.- <strong>ERTE por causas estructurales o macroecon\u00f3micas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recogido en la reforma laboral, permite activar ERTE ante crisis de gran escala sin necesidad de fuerza mayor espec\u00edfica<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencias clave entre ERTE y ERE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La principal diferencia radica en que el ERTE es temporal, mientras que el ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo) implica el despido definitivo de parte o la totalidad de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El ERTE tiene como objetivo preservar el empleo; el ERE, reorganizar o reducir la estructura de personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 consecuencias legales tiene cada uno?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ERTE no genera derecho a indemnizaci\u00f3n, pero s\u00ed garantiza la reincorporaci\u00f3n del trabajador una vez finalice la medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, el ERE obliga a pagar una indemnizaci\u00f3n por despido, y puede implicar conflictos legales si no se justifica adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>Derechos y condiciones del trabajador en un ERTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tiene un trabajador afectado por ERTE?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador afectado por ERTE mantiene todos sus derechos laborales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antig\u00fcedad<\/li>\n\n\n\n<li>vacaciones proporcionales<\/li>\n\n\n\n<li>posibilidad de reincorporaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No puede ser sustituido, y debe ser informado por escrito del inicio, duraci\u00f3n y condiciones del expediente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando en ERTE?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador cobra el 70% de la base reguladora los primeros 180 d\u00edas y el 50% a partir del d\u00eda 181.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Este importe puede verse afectado por topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos establecidos por ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, existen casos de subsidio por ERTE espec\u00edfico para trabajadores con bajos ingresos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>\u00bfCuenta como tiempo cotizado el ERTE?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Aunque el contrato est\u00e9 suspendido o reducido, la cotizaci\u00f3n durante el ERTE sigue computando como si el trabajador estuviera en activo, lo que afecta positivamente a pensiones, prestaciones y otros derechos futuros.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>Obligaciones, beneficios y riesgos para la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa durante un ERTE?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante un ERTE, la empresa debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar el ERTE a los trabajadores y a la autoridad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Justificar la causa con documentaci\u00f3n s\u00f3lida.<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar los plazos del ERTE y su duraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Tramitar las prestaciones en el SEPE correctamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener ciertos pagos a la Seguridad Social, seg\u00fan el tipo de ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de incumplimientos, la empresa puede enfrentarse a sanciones o incluso a la anulaci\u00f3n del expediente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSe puede despedir despu\u00e9s de un ERTE?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, pero con limitaciones. Si la empresa se acogi\u00f3 a exoneraciones, deber\u00e1 mantener el empleo durante al menos 6 meses tras finalizar el ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De lo contrario, puede tener que devolver ayudas y afrontar sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido tras un ERTE debe estar bien justificado y documentado, y siempre respetando la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar un ERTE y qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesita la empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para iniciar un ERTE, la empresa debe presentar una solicitud de ERTE ante la autoridad laboral competente. La documentaci\u00f3n suele incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Memoria justificativa detallada.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuentas anuales o informes t\u00e9cnicos (en caso de ERTE ETOP).<\/li>\n\n\n\n<li>Relaci\u00f3n de trabajadores afectados por ERTE.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (si la hay).<\/li>\n\n\n\n<li>Calendario previsto de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tramitaci\u00f3n del ERTE puede hacerse online, a trav\u00e9s de la plataforma del SEPE o del organismo laboral de cada comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas utilizan gestores o asesores externos para evitar errores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante considerar los casos siguientes especiales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En situaciones de baja m\u00e9dica y ERTE, la prestaci\u00f3n puede ser suspendida.<\/li>\n\n\n\n<li>Las mujeres en maternidad mantienen sus derechos y prestaci\u00f3n durante el ERTE.<\/li>\n\n\n\n<li>Los contratos temporales pueden incluirse si cumplen requisitos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te has visto obligado a aplicar un ERTE en tu empresa, desde Galia podemos ayudarte a estar protegido frente a posibles reclamaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una correcta gesti\u00f3n del proceso, junto a un buen asesoramiento y seguros complementarios, puede marcar la diferencia ante cualquier inspecci\u00f3n o conflicto legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ves, tanto si eres empresario como trabajador, entender c\u00f3mo funciona un ERTE te permite actuar con m\u00e1s seguridad en tiempos de incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y si est\u00e1s gestionando uno, recuerda contar con una estrategia jur\u00eddica y documental s\u00f3lida, as\u00ed como herramientas como la p\u00f3liza de responsabilidad civil empresarial, que pueden ofrecerte protecci\u00f3n adicional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En situacions d&#039;inestabilitat o crisi econ\u00f2mica, hi ha eines que permeten a les empreses disminuir els costos de forma temporal i una de les m\u00e9s comunes s\u00f3n els ERTEs.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":17642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,63,62],"tags":[],"class_list":["post-17625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguros","category-actualidad","category-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17625\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/galia.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}